Liitoksilla paisutetaan hallintoa

Maanantai 10.9.2012 klo 22:52 - Minna Reijonen

  Kuntaliitoksessa joidenkin työntekijöiden edut paranevat, toisia uhkaa irtisanominen.

 Parhaiten kuntaliitos näyttää takaavan johtavien viranhaltijoiden työpaikat. Liittyvän kunnan johtajalle taataan yleensä erinomainen työpaikka.

 Vakituisille viranhaltijoille liitos turvaa juhlallisen viiden vuoden irtisanomissuojan. Liitoksessa viranhaltijoiden palkkaedut eivät huonone.

 Irtisanomissuoja tulee joka kerta, kun uusi kunta liitetään mukaan.

 Jos siis emokuntaan liitetään joka viides vuosi uusi kunta, niin viranhaltijoiden irtisanomissuoja on käytännössä aina voimassa.

 Kun kalleimmin palkattua johtoa ei voi vähentää, miten kuntaliitos muka toisi palkkakuluissa säästöä.

 Yksityisen ja kunnallisten johtavassa asemassa olevien työsuhteen turvaamisessa on isoja eroja. Pystyykö mikään yksityinen työnantaja tarjoamaan viiden vuoden irtisanomissuojaa?

 Mielenkiintoista olisi tietää, missä kuntaliitoksessa on vähennetty kalleimmin palkattua johtoa. Vaikuttaa valitettavan usein siltä, että säästöjä revitään ennemmin perusturvasta.

 Entä jos kunnanjohtajan työsuhde olisi määräaikainen ja jatko perustuisi tulokseen ja kuntalaisten tyytyväisyyteen? Tai jos kunnanjohtaja valittaisiin muutaman vuoden välein vaaleilla?

 Kuntaliitoskeskustelun ollessa voimissaan tämä vähentäisi valtavan suureksi paisuvaa ja kallispalkkaista johtaporrasta.

(lyhennetty versio kirjoituksesta, joka julkaistu Savon Sanomissa1.8.2012)

Avainsanat: kuntaliitos